Отправлено: 24.09.25 11:13. Заголовок: Переход на удаленку: кадровые нюансы

Коллеги, столкнулся с ситуацией – переводим часть команды на постоянную удаленку. Вроде бы все прозрачно, но кадровик наш вечно загружен, а мне, как руководителю, нужно быть уверенным на 100%, что все оформлено по закону. Особенно волнует вопрос с охраной труда: как фиксировать несчастные случаи, если человек работает из дома? Кто-то проходил этот путь и может подсказать, на что обратить внимание в первую очередь?

 Отправлено: 24.09.25 11:13. Заголовок: Знакомая история. Мы..

Знакомая история. Мы тоже через это прошли, когда открывали филиал в другом городе. Оформить пару удаленщиков – одно дело, а когда процесс поставлен на поток, без четкого понимания законодательства можно наломать дров. Нам в свое время очень помог сервис Profkadr перейти. Мы не стали нанимать отдельного кадровика для филиала, а отдали все вопросы им. Они полностью взяли на себя кадровое делопроизводство: и трудовые договоры под дистанционку правильно составили, и все инструкции по охране труда для удаленных сотрудников подготовили. Самое главное – они следят за всеми изменениями в законах, так что можно не переживать, что какой-то документ устарел. По сути, у тебя будет своя кадровая служба, но без необходимости ее содержать. Очень разгружает, честно говоря.

 Отправлено: 23.12.25 13:48. Заголовок: и то верно..

и то верно

 Отправлено: 23.12.25 20:36. Заголовок: Тогда знайте про сам..

Тогда знайте про самозанятость плюсы и минусы и подводные камни https://jump.finance/articles/samozanyatost-plyusy-i-minusy/ просчитайте всевозможные вариации найма таких сотрудников и сможете ли вы быть удовлетворены удаленной работой даже, если составите правильно договора. И пока очевидные плюсы в виду снятия дополнительной налоговой нагрузки и страховых взносов забудьте. Потому что компания не может уволить сотрудника и сразу с ним заключить ГПД, должно минуть два года, прежде чем вы вновь сможете привлечь своего бывшего специалиста, а пока придется работать с новичками.